Мне отказали в приеме на работу, не объяснив причины отказа,
правомерны ли действия работодателя?
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ
(далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами.
Согласно части 1, 2 и части 5, 6 статьи
64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в
заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав
или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых
право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами
По письменному требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
В соответствии со статьей 3 ТК РФ каждый имеет равные
возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах
или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий,
исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными
федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах,
нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены
настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях
обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса
трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан
Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики
государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 381 и статьей 382 ТК РФ
индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового
договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий
труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по
трудовым спорам и судами.
В соответствии со статьей 391 ТК РФ в судах рассматриваются
индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или
профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны
с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд,
минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение
комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным
актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии)
работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех
месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из изложенного, вопрос связанный с отказом
работодателя в приеме на работу - является индивидуальным трудовым спором, и подлежит
рассмотрению, в порядке статьи 382 ТК РФ, в судебных органах, для решения
указанных вопросов гражданин вправе обратиться в суд по месту проживания или по
месту нахождения юридического лица.
