|
13 декабря 2019 года вступил в действие Федеральный закон от
02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по
выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», которым внесены
изменения в статьи 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данными изменениями расширены полномочия федеральной
инспекции труда.
Государственные инспекторы уполномочены:
- принимать меры по принудительному исполнению обязанности
работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок
работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках
трудовых отношений;
- принимать решение о принудительном исполнении обязанности
работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок
работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках
трудовых отношений, в соответствии со статьей 360 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Кроме этого, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен
статьей 360.1, регламентирующей порядок принудительного исполнения обязанности
работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок
работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках
трудовых отношений.
В соответствии с данной статьей решение о принудительном исполнении
подписывается государственным инспектором труда, заверяется печатью и является
исполнительным документом.
Данное решение в течение трех рабочих дней после дня
принятия направляется работодателю, который имеет право в течение десяти дней
со дня его получения обжаловать в суд.
В случае, если решение о принудительном исполнении не
исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется
на исполнение в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции
по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных
актов, актов других органов и должностных лиц.
Сыктывкарская транспортная
прокуратура.
| 
