|
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор
являются в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -
место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено ТК РФ. Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1
ст. 77 ТК РФ. Из положений трудового законодательства следует, что
работодатель вправе вносить изменения в условия труда работников изменяя
штатное расписание путем введения или исключения (сокращения численности или
штата работников) должностей, увеличения или снижения норм выработки, времени,
численности штата, изменения отплаты труда и т. д., что не является нарушением,
при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, и т.д.), с учетом требований ТК РФ.
Изменение условий трудового договора (размера оплаты труда,
режима труда и(или) отдыха, характера работы (разъездной, подвижной или др.),
рабочего места и др.) возможно в случае, когда прежние условия труда не могут
быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий
труда. В остальных случаях постоянное
изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон,
выраженному в письменной форме. К числу
организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда (бригадные,
арендные, подрядные и др.). В число
технологических изменений условий труда, например, входят: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные
перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Если в
организации действительно имели место изменения организационных или
технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия
трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не
позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан
указать вводимые изменения условий труда и причины, вызвавшие изменение условий
договора Если
работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему
предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если
такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от
такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит
прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику
выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК
РФ). При согласии работника на изменения условий трудового договора
достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ).
При необходимости издайте приказ.
|