|
Директор нашей организации уволился и на его место приняли
другого сотрудника. Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры работников
нашей организации? В соответствии с ч. 4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее
– ТК РФ) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект,
наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления
юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами,
уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке,
установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами.
Согласно абз. 2, ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право,
в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. В силу абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре
указываются, в том числе сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями. Из правового смысла трудового законодательства следует, что
работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником, при этом трудовой договор составляется и подписывается
уполномоченным представителем, наделенным советующими полномочиями на дату
подписания.
Изменение состава работников (увольнение и (или) новое
трудоустройство, в том числе сотрудников, работающих на руководящих должностях)
соответствующего юридического лица не может рассматриваться, как основание для
изменения условий трудового договора.
Таким образом, если
лицо уполномоченное на руководство организацией изменилось, а работодатель
остался прежним, корректировки в трудовой договор не вносятся. Подготовил: Главный государственный инспектор труда, Андреева Светлана
Сергеевна
|