|
Уже более года как в Трудовом кодексе РФ появилась новая
глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие
трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяются все права и
гарантии, предусмотренные ТК РФ.
В одной из статей данной главы указано , что выполнение работником трудовой
функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной
платы.
На практике по оплате труда дистанционных работников
возник вопрос о том: распространяется ли
на работников начисление им районного коэффициента и процентной надбавки за
стаж работы в Районах крайнего севера или районах приравненных к районам
крайнего севера (северные надбавки).
В настоящее время подобный вопрос не урегулирован
законодательством. Основной вопрос в том, что как доплачивать: по месту нахождения компании
или по месту, где трудится удаленный сотрудник.
То есть, возникают такие ситуации: Организация находится
в Районах крайнего севера или районах приравненных к районам крайнего севера, а
дистанционный сотрудник нет, Дистанционный
сотрудник проживает и работает в Районах крайнего севера или районах
приравненных к районам крайнего севера, а организация находится в ином регионе В Обзоре Верховного Суда РФ от 26.02.2014 года отмечается,
что по общему правилу, труд работника используется по месту работы.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник
должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и
которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При необходимости работодатель и работник могут определить в
дополнительном соглашении к трудовому договору место, где работник выполняет дистанционную
работу.
В случае, когда труд
отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, и
если выполнение работником трудовой
функции осуществляется в районе Крайнего Севера, то к его
зарплате начисляются соответствующий коэффициент
и процентная надбавка. То есть, районный коэффициент и процентная надбавка
начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой
функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит
работник.
В связи с этим Роструд поясняет, что если в трудовом
договоре не указано место выполнения работы дистанционным работником и он при
этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен
выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к
зарплате. Когда же рабочее
место работника - его дом, который территориально находится не в районе
Крайнего Севера, в таком случае, несмотря на то, что работник работает в
организации, которая находится в районе Крайнего Севера, права на применение
организацией районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате он
не имеет, так как сам работник не проживает и не работает в условиях Крайнего
Севера.
Таким образом, необходимость применения районного
коэффициента, процентной надбавки зависят
от фактического места работы работника. Ни место нахождения работодателя, ни
место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник,
не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического
исполнения работником трудовых обязанностей
|