Одним из наиболее часто поступающих вопросов в
Государственную инспекцию труда в Республике Коми, является вопрос о продлении
или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с выходом работника на
больничный лист в указанном периоде, в связи с чем, разъясняем порядок
возможных действий работника и работодателя в данной ситуации.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК
РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый
отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в частности, временной
нетрудоспособности работника.
Таким образом, если в связи с временной нетрудоспособностью у
работника нет возможности использовать отпуск в соответствии с установленными
графиком отпусков на год периодами (работнику мешает уйти в отпуск болезнь или
нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске и
т.п.), то новый срок отпуска определяется соглашением сторон (работник –
работодатель).
Для сведения сообщаем:
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N
255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное
пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения
застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата
пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день,
установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от
21.04.2011 N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и
выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального
страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных
выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний" с 1 января 2020 г. по 31
декабря 2020 г. в субъектах Российской Федерации реализуется пилотный проект,
участником которого является Республика
Коми, а также утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012
- 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в
реализации пилотного проекта (далее – Положение).
Согласно п. п. 3, 4, 9 вышеуказанного Положения документы
для назначения выплат на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний работников работодателю
необходимо представлять в отделение ФСС РФ не позднее пяти календарных дней со
дня получения от работника заявления и больничного листа, срок выплаты пособия
по больничному листу территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со
дня получения им заявления и документов или сведений, которые необходимы для
назначения и выплаты пособия.
Напоминаем.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации
об административных правонарушениях нарушение работодателем сроков выплаты
пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, влечет предупреждение или наложение
административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч
рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность
без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; -на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч
рублей.
Государственный инспектор труда, Андреева Светлана Сергеевна
|